جستجو براي:  در 
صفحه کلید فارسی
پ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Back Space
ض ص ث ق ف غ ع ه خ ح ج چ
ش س ي ب ل ا ت ن م ك گ
ظ ط ز ر ذ د ء و . , ژ
       جستجوی پیشرفته کتاب
  24/08/1398
نویسندگان   ناشران   بانک کتاب   فروشگاه
 

 
معرفي كتاب > علوم انساني > مدیریت

قیمت آی کتاب
92,000 ریال
قیمت کتاب
ریال

خرید تلفنی

مديريت بدون زور و اجبار
نويسنده: ويليام گلاسر
مترجم: علي صاحبي
ناشر: سايه سخن
زبان كتاب: فارسي
تعداد صفحه: 184
اندازه كتاب: رقعی - سال انتشار: 1394 - دوره چاپ: 3
کد کتاب: 83732


امتیاز آی کتاب به این کتاب:

امتیاز دهی به این کتاب:

مروري بر كتاب
نام ویلیام گلسر روانپزشک نامی، با رواندرمانی و به ویژه "واقعیت درمانی" به عنوان یک رویکرد آوانگارد در حوزه بیماری های روانی همراه بوده و هست. از اینرو اگر به عنوان یک خواننده خارج از حوزه روانشناسی و روانپزشکی با کتابی روبرو شوید که در آن گلسر به عنوان یک نظریه پرداز حوزه بهداشت روانی در خصوص مدیریت نیروی انسانی صحبت میکند شاید عجیب به نظر آید اما درواقع اینگونه نیست.

در این کتاب، گلسر به عنوان نظریه پرداز و واضع تئوری انتخاب در خصوص کاربست این نظریه در مدیریت نیروی انسانی، با دستاندرکاران حوزه مدیریت سخن میگوید. «تئوری انتخاب» درواقع روانشناسی کنترل درونی و روانشناسی مثبتگراست (نقطه مقابل روانشناسی کنترل بیرونی و روانشناسی مرضی) که درنظر دارد زمینه های آموزش افراد را برای انتخابهای درست به منظور ارضای نیازهای خود به شیوه ی مؤثر و مسئولانه فراهم کند.

به کارگیری تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی به عنوان یکی از روشهای مؤثر مدیریتی از ملاقات تصادفی گلسر و ادوارد دمینگ آغاز شده است. گلسر در یک سمینار، صحبتهای "دمینگ"، پدر مدیریت کیفی …#34; که باعث تحول و شکوفایی صنعت ژاپن شد- را شنید و دریافت که دمینگ از مدیریتی صحبت میکند که وی در "تئوری انتخاب" به آن پرداخته است.

پس از گفتوگوی این دو صاحبنظر با یکدیگر و انتشار کتابی مشترک، گلسر کاربست های تئوری انتخاب را به قلمروی مدیریت نیز تعمیم داد. "تئوری انتخاب" توضیح میدهد که چرا یک کارمند با کیفیت کار میکند و دیگری بیدقت؟ چرا کارمندی دلسوزانه و در ساعات بیشتری کار میکند و دیگری فقط به کارت زدن در شرکت خود بسنده میکند؟ چرا شرکتی سوددهی دارد و دیگری ندارد؟ چرا در یک مؤسسه، کالا و یا خدمات با کیفیت عالی ارئه میشود و در مؤسسهی دیگر با کیفیت نازل؟

به اعتقاد گلسر آگاهی مدیر از تئوری انتخاب میتواند به او کمک کند تا نیروهای تحت مدیریت خود را بهتر هدایت کرده و به تولید و خدمات کیفی بهتری دست یابد...


فهرست
بخش اول: مدیریت با کیفیت
فصل 1 - دلیل نگارش این کتاب
فصل 2 - مدیریت راهبرانه همان اصلاح اساسی است که نیاز داریم
فصل 3 - توضیحات و تعاریف
فصل 4 - چگونه با یکدیگر ارتباط برقرار می کنیم
بخش دوم: تئوری کنترل
فصل 5 - هر کاری که می کنیم نوعی رفتار است و همه رفتارهای مهم ما انتخاب شده هستند
فصل 6 - کل رفتار مجموع رفتار است
فصل 7 - دنیای با کیفیت
فصل 8 - آنچه موجب رفتار می شود و علت خلاقیت ما
بخش سوم: جمع بندی


كتاب هايي در اين زمينه

صد قانون طلايي كار
سفارش بدون عضویت
یا سفارش تلفنی
   

چه کسی تغییر را کشت؟
سفارش بدون عضویت
یا سفارش تلفنی
   

اکنون یک کسب و کار عالی بسازید
   

توده ی یخی ما درحال ذوب شدن است
   

تاملی بر افکار استیو جابز
   

شراكت و همكاري در كسب و كار
   

كتاب هايي در اين زمينه       فهرست کتاب های این گروه


راهنماي سايت
كتاب
سفارش كتاب بدون عضويت
پيگيري كتاب بدون عضويت
پيش از مرگ بايد خواند
مقالات
گزارشات
جان کلام
نقد و ادبيات
تاريخ سينما
شاهنامه خوانی
داستان های کوتاه
امثال و ادبيات كهن
افسانه ها و فرهنگ توده
آی کتاب پلی است بین پدیدآورندگان
کتاب و خوانندگان آثارشان
پیگیری و سفارش تلفنی
77605503
77635308