جستجو براي:  در 
صفحه کلید فارسی
پ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Back Space
ض ص ث ق ف غ ع ه خ ح ج چ
ش س ي ب ل ا ت ن م ك گ
ظ ط ز ر ذ د ء و . , ژ
       جستجوی پیشرفته کتاب
  05/02/1403
نویسندگان   ناشران   بانک کتاب   فروشگاه
 
 
معرفي كتاب > علوم انساني > مدیریت

مدیریت مشارکتی با تاکید بر نظام پیشنهادی
نويسنده: جلال رمضاني
ناشر: پيام مؤلف
زبان كتاب: فارسي
تعداد صفحه: 158
اندازه كتاب: رقعی - سال انتشار: 1384 - دوره چاپ: 1
کد کتاب: 90122

فروخته شد - موجود نمی باشد
کمیاب یا دست دوم - کیفیت : عالی

امتیاز آی کتاب به این کتاب:

امتیاز دهی به این کتاب:

مروري بر كتاب
نگارنده در این کتاب ضمن طرح تئوری‌های مدیریت مشارکتی، چگونگی استقرار نظام پیشنهادها ـ یکی از روش‌های مدیریت مشارکتی و نظامی مبتنی بر نگرش کرده است

...'مدیریت مشارکتی عبارتست از دخالت ورود کارکنان مختلف سازمان در رده‌های مختلف بر حسب ضرورت در فرایند تبیین مشکل، تجزیه و تحلیل موقعیت، بررسی و دست‌یابی به راه حل‌هاست....

مشارکت يک نياز سرشتي انسان است .انسان بر پايه آفرينش خويش نياز به تعلق و پيوند با ديگران دارد و خوي اجتماعي بودن در وي نهفته است .مشارکت کارکنان عبارتست از کليه اقداماتي که ميزان نفوذ و مسئوليت کارکنان را در فرآيند تصميم گيري از طريق نمايندگي مناسب در سطوح مختلف سازمان افزايش مي دهد ...

ریشه‌های مدیریت مشارکتی را می‌توان در تئوری ؛ دموکراسی'، تئوری 'سوسیالیستی' و در تئوری‌های 'نئوکلاسیک' و انسان‌گرایی مدیریت یافت. مشارکت یکی از ارکان اصلی در تئوری 'دموکراسی' است و تلاش‌ برای ایجاد مدیریت مشارکتی، تلاش برای معرفی و وارد کردن مفاهیم دموکراسی به صنعت است...

در مکتب 'سوسیالیسم' و بر اساس نوشته‌های 'مارکس' و 'درکهایم' مساله‌ی مشارکت در چارچوبی وسیع و به عنوان مکانیسم و حربه‌ای در مبارزه‌ی طبقه‌ی کارگر علیه کارفرما طرح می‌شود و هدف از مشارکت تحول و رشد کلی جامعه است... در اندیشه‌ی والای مکتب اسلام، مدیریت نوعی رشد است...

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین و مهم ترین عامل تولید و موتور محرکه توسعه یک کشور،نقش به سزایی در ایجاد بهره وری و کارآیی سازمان و نهایتا توسعه همه جانبه دارد،زیرا تنها اوست که با آموزش و مهارت و انگیزه قوی و توجه به خواسته های مختلف و متعدد و به ویژه موثر اجتماعی می تواند با ترکیب مطلوب منابع مادی و استفاده بهینه از آن ها،معجزه بیافریند

نظام پیشنهادها فراهم‏ آوردن فضا و امکاناتی در سازمان توسط مدیریت است‏ که کلیه کارکنان و حتی‏ ارباب رجوع نظرات،ایده‏ها و پیشنهادهای خود را در زمینه‏ حل مشکلات و نارسائیها و ایجاد بهبود مستمر در فعالیتهای سازمان به مدیریت‏ ارائه می‏کنند و مدیریت پس از بررسی مواردی را که قابل اجرا تشخیص می‏دهد به اجرا می‏گذارد و برای دوام بیشتر ارائه پیشنهاد،پاداش مناسبی به‏ پیشنهاد دهنده اعطا می‏کند و او را در منافع حاصل از اجرای‏ پیشنهاد شرکت می‏دهد.در حقیقت نظام پیشنهادها یک‏ نظام دون برای فعال کردن‏ ذهن افراد و به کارگیری ایده‏ها و نظرات آنها برای کمبود فعالیتهای سازمان است


كتاب هايي در اين زمينه

صد قانون طلايي كار
سفارش بدون عضویت
یا سفارش تلفنی
   

چه کسی تغییر را کشت؟
سفارش بدون عضویت
یا سفارش تلفنی
   

اکنون یک کسب و کار عالی بسازید
   

متعهد
سفارش بدون عضویت
یا سفارش تلفنی
   

تاملی بر افکار استیو جابز
   

شراكت و همكاري در كسب و كار
   

كتاب هايي در اين زمينه       فهرست کتاب های این گروه


راهنماي سايت
كتاب
مقالات
پيش از مرگ بايد خواند
گزارشات
جان کلام
نقد و ادبيات
تاريخ سينما
شاهنامه خوانی
داستان های کوتاه
امثال و ادبيات كهن
افسانه ها و فرهنگ توده
آی کتاب پلی است بین پدیدآورندگان
کتاب و خوانندگان آثارشان
پیگیری و سفارش تلفنی
88140837