جستجو براي:  در 
صفحه کلید فارسی
پ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 Back Space
ض ص ث ق ف غ ع ه خ ح ج چ
ش س ي ب ل ا ت ن م ك گ
ظ ط ز ر ذ د ء و . , ژ
       جستجوی پیشرفته کتاب
  08/02/1403
نویسندگان   ناشران   بانک کتاب   فروشگاه
 
 
معرفي كتاب > علوم انساني > مدیریت

روش هاي ارزيابي متوازن منابع انساني
نويسنده: برايان اي. بكر - مارك اي. هوسليد - ديو اولريچ
مترجم: پرويز احمدي - لقمان رحمانپور
ناشر: دفتر پژوهشهاي فرهنگي
زبان كتاب: فارسي
تعداد صفحه: 254
اندازه كتاب: وزیری - سال انتشار: 1388 - دوره چاپ: 1
کد کتاب: 66606

فروخته شد - موجود نمی باشد

امتیاز آی کتاب به این کتاب:

امتیاز دهی به این کتاب:

مروري بر كتاب
امروزه اكثر سازمان ها داراي راهبردهاي كلان سازماني هستند كه مشخص كننده برنامه هاي رشد و توسعه آنها است.

همچنين سازمان ها داراي انواع راهبردهاي وظيفه اي در بخش هاي مختلف از قبيل مديريت مالي، بازاريابي، منابع انساني و ... هستند.

راهبردهاي وظيفه اي مشخص مي كنند كه چگونه يك سازمان در درون خود شرايط و موقعيت لازم را جهت كسب مزيت رقابتي ايجاد كند.

يكي از مهمترين راهبردهاي وظيفه اي هر سازمان، راهبرد منابع انساني است كه نقش اساسي را در موقعيت سازمان ايفا مي كند.


فهرست
• منابع انساني به عنوان يك شريك راهبردي: چالش اندازه گيري
• تصوير متحول منابع انساني: از شريكي حرفه اي به شريكي راهبردي
• چرا نيروي انساني؟ چرا حالا؟
• دارايي هاي نامشهود فوايد مشهود ايجاد مي كنند
• نگاهي دقيق تر به دارايي هاي مشهود: چالش اندازه گيري
• و ...


كتاب هايي در اين زمينه

مدیران مو جو گندمی
   

بازاریابی خدمات در صنعت بانکداری
سفارش بدون عضویت
یا سفارش تلفنی
   

توصيه هاي پدر پولدار قبل از ترک شغلتان
   

چه کسی تغییر را کشت؟
سفارش بدون عضویت
یا سفارش تلفنی
   

اکنون یک کسب و کار عالی بسازید
   

جايگاه بازاريابي شبكه اي در عصر الكترونيك
   

كتاب هايي در اين زمينه       فهرست کتاب های این گروه


راهنماي سايت
كتاب
مقالات
پيش از مرگ بايد خواند
گزارشات
جان کلام
نقد و ادبيات
تاريخ سينما
شاهنامه خوانی
داستان های کوتاه
امثال و ادبيات كهن
افسانه ها و فرهنگ توده
آی کتاب پلی است بین پدیدآورندگان
کتاب و خوانندگان آثارشان
پیگیری و سفارش تلفنی
88140837